Como contratar funcionários para o salão de beleza? Realizar a contratação de um funcionário da maneira correta é importante para evitar desperdícios de tempo e dinheiro.

Outro ponto que se deve levar em consideração no momento da contratação está ligado a Legislação Trabalhista.

Portanto, neste artigo, vamos lhe dar um passo a passo para realizar uma contratação de sucesso!

Como contratar funcionários para um salão de beleza

Trace o perfil ideal antes de contratar

Em primeiro lugar, para contratar um funcionário para um salão de beleza, você precisa traçar o perfil de colaborador ideal. Para isso, pense:

• Que tipo de profissional desejo ter trabalhando comigo?
• Qual o tipo de cliente que tenho ou quero atender?
• O colaborador deve ter experiência prévia? Quais?
• Pense nas habilidades requeridas pela vaga.

Então, reúna as características ideal de seu colaborador e pense nas habilidades que serão positivas para seu negócio.

Anúncio da vaga

Em primeiro lugar, especifique a vaga em aberto e fale dos requisitos necessários. É importante você listar todas as habilidades técnicas e interpessoais que o candidato precisa ter.

Você pode aproveitar o potencial das redes sociais para anunciar a vaga para contratar funcionários para seu salão de beleza. Ou ainda, pode usar dos sites específicos para anúncios de vagas.

É bom destacar no anúncio da vaga:

• Habilidades e conhecimentos necessários
• Requisitos mínimos
• Benefícios oferecidos pelo salão de beleza
• Remuneração

Assim, você consegue fazer de filtro tipo de profissional que irá se candidatar para a vaga em aberto.

Faça boa análise dos currículos

Como contratar funcionários para um salão de beleza? Vamos lá!

Agora, é hora que você está com os currículos em mãos, e precisa de selecionar os melhores perfis conforme você descreveu a vaga.

Neste momento, se você puder, busque saber se o que foi colocado nos currículos é realmente verdadeiro, pois é muito comum que os candidatos, ansiosos pela vaga, faltem com a verdade ao elaborarem seus currículos.

Portanto, você pode buscar se informar quanto ao que foi descrito no currículo, ao entrar em contato com as empresas anteriores que o candidato trabalhou.

Outra dica é solicitar certificados de cursos já concluídos pelo candidato.

Faça uma entrevista com os candidatos

Agora é hora de conhecer melhor os candidatos à vaga de emprego.

Nesse momento é que você pode analisar detalhes das tendências de comportamento dos candidatos, tais como:

• Postura;
• Linguagem corporal;
• Nível de introspecção.

Certamente, esse é o melhor momento de conhecer um pouco mais do candidato antes de tomar a decisão da escolha.

Portanto, nesse momento da entrevista, tanto o entrevistador, quanto o candidato devem ter espaço de modo que a conversa flua naturalmente.

É importante ainda que o entrevistador conceda espaço par o candidato tirar alguma dúvida e ou se expressar.

Mostre o quanto é valioso trabalhar no seu salão de beleza

Antes de contratar um funcionário para seu salão de beleza é importante mostrar que trabalhar em seu salão será bom para o candidato.

Além disso, se você oferecer algumas vantagens e flexibilidade, fica mais fácil atrair os melhores funcionários.

O mais importante, se você quer formar e manter uma boa equipe de colaboradores, é oferecer alguns benefícios.

E acima de tudo, você como dono do salão, deve ter um bom relacionamento com seus funcionários.

Lembre-se que seus colaboradores são seu maior patrimônio. Portanto, os resultados do seu salão dependem deles.

Lembrando que você precisa estar com a regularização do seu salão de beleza em dia para contratar e registrar um colaborador, certo?

Se você precisa regularizar seu salão, clique aqui e entre em contato conosco para saber como você deve proceder!

Teste conhecimento

Outro ponto importante ao contratar um funcionário para seu salão de beleza é testar seus conhecimentos antes da efetivação.

Você pode, por exemplo, colocá-lo para realizar um procedimento e avaliar suas habilidades.

Por outro lado, caso ele seja contratado para a área de atendimento, veja como ele aborda e escuta as pessoas na área de atendimento.

Contratou? Registre

Contratou? Então agora é hora de você registrar seu funcionário. O mais importante neste momento é cumprir todas as regras trabalhistas, evitando problemas com a justiça do trabalho.

Desta forma, você deve estar atento aos seguintes pontos:

• Quais as funções o candidato irá exercer?
• Qual a carga horária o funcionário irá exercer?
• Qual o valor base do salário que deve ser pago a este funcionário?
• Quais os benefícios este candidato possui direito?

Existe também a possibilidade de realizar a contratação do candidato através da Lei do Salão Parceiro. Nesta modalidade, o profissional atua como um prestador de serviços e não como um funcionário.

Mas fique atento, pois essa modalidade de contratação requer o preenchimento de alguns requisitos.

Conclusão

Por fim, neste post você viu como contratar funcionários para um salão de beleza. E sempre é bom contar com a ajuda de um contador para não cometer equívocos ou algo que não é amparado pela legislação trabalhista, certo?

Agora você sabe o que fazer para ter um processo mais eficiente.

E se você pretende contratar um funcionário para o seu  salão e não possui assessoria contábil, entre em contato conosco.